岗位职责:1、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划,制订招聘策略, 组织进行招聘实施与评估工作;2、负责制订年度培训计划,组织实施公司内部培训方案,对培训效果进行分析与评估,负责公司内训师体系的建设与培养;3、负责店内薪资核算发放,绩效方案制定和执行4、 负责劳动合同、人事档案、员工异动(入职、离职、调动、转正)的管理,劳动纠纷处理;5、负责公司管理制度的执行及检查监督工作;集团文件的学习、传达;6、负责办公用品的采购、保管、发放工作,并对办公设施、办公设备的购置、维修、维护、发放配备进行审核把关;7、负责公司的固定资产实物管理工作,建立固定资产台帐,定期进行盘点及监督工作;8、负责公司介绍信、印章的保管和监督使用;9、其他领导交办事项。
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